Electronic Resource
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Hubungan Pelanggan Perumda Tugu Tirta Kota Malang
Sumber daya manusia adalah salah satu komponen penting, sumber daya
manusia harus dikelola dengan baik sehingga pekerjaan yang dilakukan
menghasilkan keluaran sesuai dengan rencana, karena sumber daya manusia
adalah kunci dalam mencapai tujuan dan keberhasilan perusahaan. Kemampuan
suatu perusahaan untuk berkembang sangat bergantung pada kemampuan sumber
daya manusia dan untuk memanfaatkan sumber daya yang ada diperusahaan serta
untuk melaksanakan tugas - tugas kerja dalam kerangka kerja yang terarah untuk
pengembangan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya orrganisasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian hubungan pelanggan perusahaan
PERUMDA Tugu Tirta Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 43 sampel menggunakan
sampel total. Teknik analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi dengan
bantuan program SPSS versi 29. Berdasarkan hasil analisis regresi ditemukan
bahwa: pertama, terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Kedua, terdapat terdapat pengaruh yang positif antara
Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketiga, terdapat pengaruh
yang positif antara Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Keempat, terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan, motivasi kerja dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
| SB00537S | KKI 658 WAH p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain