Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan 
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada 
Bagian Hubungan Pelanggan Perumda Tugu Tirta Kota Malang

Electronic Resource

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Hubungan Pelanggan Perumda Tugu Tirta Kota Malang

Yuyun Sri Wahyuni - Nama Orang; Andi Nu Graha, SE., M.Si - Nama Orang; Sri Wilujeng - Nama Orang;

Sumber daya manusia adalah salah satu komponen penting, sumber daya
manusia harus dikelola dengan baik sehingga pekerjaan yang dilakukan
menghasilkan keluaran sesuai dengan rencana, karena sumber daya manusia
adalah kunci dalam mencapai tujuan dan keberhasilan perusahaan. Kemampuan
suatu perusahaan untuk berkembang sangat bergantung pada kemampuan sumber
daya manusia dan untuk memanfaatkan sumber daya yang ada diperusahaan serta
untuk melaksanakan tugas - tugas kerja dalam kerangka kerja yang terarah untuk
pengembangan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya orrganisasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian hubungan pelanggan perusahaan
PERUMDA Tugu Tirta Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 43 sampel menggunakan
sampel total. Teknik analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi dengan
bantuan program SPSS versi 29. Berdasarkan hasil analisis regresi ditemukan
bahwa: pertama, terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Kedua, terdapat terdapat pengaruh yang positif antara
Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketiga, terdapat pengaruh
yang positif antara Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Keempat, terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan, motivasi kerja dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.


Ketersediaan
SB00537SKKI 658 WAH p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 WAH p/s
Penerbit
Malang : Prodi manajemen unikama., 2024
Deskripsi Fisik
xiii, 130hlm 26cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
1
Subjek
Manajemen
Kepuasan Kerja
Budaya Organisasi
Skripsi
Kepemimpinan
Motivasi Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik