Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor-faktor budaya yang berkembang dan dijalankan oleh pegawai dalam suatu organisasi serta gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin. Penelitian in…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menngetahui 1). Pengaruh secara simultan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai 2).Pengaruh secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja …
Sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi melaksanakan tugas dan fungsi…
Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang sangat penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kinerja pegawai yang baik tentu akan secara langsung mempengaruhi kinerja suatu organisasi, ini ka…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga, Kualitas Layanan, dan Nilai Pelanggan terhadap Kepuasan Pelanggan Layanan RT RW Net CV. Didik Konek. Penelitian ini merupakan explanatory r…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja pegawai pada dinas koperasi perindustrian dan perdagangan kota malang. Populasi dalam peneli…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres ker…
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Risiko Kredit, Risiko Likuiditas dan Risiko Pasar Terhadap Profitabilitas baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini merupakan jenis p…
Sumber daya manusia merupakan aset penting organisasi yang seharusnya dijaga dan ditingkatkan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan mencetak tenaga kerja yang berkompeten dan mampu berday…
Tuntutan permintaan untuk meningkatkan kualitas produk, desain produk serta harga membuat perusahaan di bidang industri berlomba untuk meningkatkan penjualan. Converse terbilang cukup sukses dan me…