Image of Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Bagian Tata Usaha Keuangan (TUK) PG Kebon Agung Kota Malang

Electronic Resource

Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Bagian Tata Usaha Keuangan (TUK) PG Kebon Agung Kota Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen,
penempatan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan unit tata usaha
keuangan PG Kebon Agung Kota Malang. Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut
berupa hasil penyebaran kuesioner dari 80 responden. Dimana responden dari
penelitian ini adalah karyawan unit tata usaha keuangan PG Kebon Agung
Kota Malang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode
total sampling . Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Kota Malang.
Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PG
Kebon Agung Kota Malang. Dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PG Kebon Agung Kota Malang. Penelitian selanjutnya
diharapkan untuk meneliti faktor-faktor lain diluar yang diteliti dalam
penelitian ini, seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan.

Ketersediaan
SB00972SKKI 658 JAY p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 JAY p/s
Penerbit
Malang : Prodi manajemen unikama.,
Deskripsi Fisik
xv, 141 hlm 26 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
1
Subjek
Manajemen
Manajemen Sumber Daya Manusia
Kinerja Karyawan
Skripsi
Penempatan Kerja
Pelatihan
Rekrutmen
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar