Electronic Resource
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Unit Teknik (Studi Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tugu Tirta Kota Malang)
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai kepuasan
kerja, komitmen organisasi dan servant leadership terhadap kinerja karyawan unit
teknik pada perusahaan umum daerah air minum tugu tirta kota Malang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pada instrumen yang dinyatakan
valid sehingga layak digunakan. Responden yang diteliti berjumlah 116 karyawan
dengan total pertanyaan sebanyak 34 pertanyaan. Peneliti menggunakan data
primer dan mengolah data tanggapan responden menggunakan SPSS. Analisis
regresi linier berganda merupakan teknik yang digunakan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan servant
leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan umum
daerah air minum tugu tirta kota Malang, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah air minum tugu
tirta kota Malang, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan perusahaan umum daerah air minum tugu tirta kota
Malang, servant leadership berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan perusahaan umum daerah air minum tugu tirta kota Malang.
Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengembangkan faktor lain di luar
faktor yang sudah diteliti, seperti kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja.
| SB00939S | KKI 658 FLA p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain