Electronic Resource
Pengaruh Semangat Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang
Manajemen sumberdaya manusia adalah manajemen yang memfokuskan
diri memaksimalkan kemampuan pegawai atau anggotanya melalui berbagai
langkah strategis dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah semangat kerja, budaya organisasi dan
komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas
tanaman pangan hortikultura dan perkebunan kabupaten malang. Metode yang
digunakan kuantitatif dengan sampel 90 responden dengan teknik pengambilan
sampel secara acak dan sederhana dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Teknik analisis
data yang digunakan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis
dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan atau
bersama-sama semangat kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial atau
terpisah semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan, budaya organisasi juga
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan komitmen
organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
dinas tanaman pangan, hortikultura dan perkebunan kabupaten malang.
Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dinas mampu meningkatkan semangat
kerja, dan mempertahankan budaya organisasi serta meningkatkan komitmen
organisasi pegawai yang sudah cukup baik pada dinas tanaman pangan, hortikultura
dan perkebunan kabupaten malang
| SB00909S | KKI 658 JUS p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain