Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Servant Leadership, Keterlibatan Kerja, dan Komunikasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang

Electronic Resource

Pengaruh Servant Leadership, Keterlibatan Kerja, dan Komunikasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang

Puput Wahyuti - Nama Orang; Dr Andi Nu Graha, M.Si. - Nama Orang; Sri Wilujeng, SE., MM. - Nama Orang;

Organizational citizenship behaviour merupakan perilaku pegawai yang
memiliki sikap sukarela mengerjakan pekerjaan diluar job description tanpa harus
meminta imbalan. Perilaku tersebut menjadi salah satu alat bagi sebuah instansi
pemerintahan untuk dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Tujuan penelitihan
ini ialah untuk mengetahui pengaruh servant leadership, keterlibatankerja, dan
komunikasi terhadap organizational citizenship behaviour pegawai. Metode
penelitihan yang digunakan adalah kuantitatif . Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitihan ini melalui data primer yaitu kuesioner. Teknik
pengambilan sampel adalah sampel sensus atau sampel total sehingga seluruh
populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitihan ini sebanyak 74
orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil
penelitihan menunjukkan bahwa: servant leadership, keterlibatankerja, dan
komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour, servant leadership secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour,
keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
organizational citizenship behaviour, dan komunikasi secara parsial berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour
pegawai kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Bagi peneliti
selanjutnya diharapkan dapat memperhatikan faktor lain yang dapat
mempengaruhi organizational citizenship behaviour, serta memilih tempat
penelitihan yang berbeda agar dapat mengembangkan dan menunjukan hasil yang
berbeda.


Ketersediaan
SB00792SKKI 658 WAH p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 WAH p/s
Penerbit
Malang : Prodi manajemen unikama., 2023
Deskripsi Fisik
xiv, 126 hlm 26 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
1
Subjek
Manajemen
Komunikasi Organisasi
Skripsi
Servant Leadership
Keterlibatan kerja
Organizational Citizenship Behaviour (OCB)
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik