Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang

Electronic Resource

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang

Bibiana Brite Botun - Nama Orang; Dr. Endi Sarwoko, SE, MM - Nama Orang; Sri Wilujeng, SE, MM - Nama Orang;

Kinerja karyawan mengacu pada kemampuan pegawai untuk melakukan
pekerjaan dengan cara yang efektif dan efisien untuk menghasilkan hasil terbaik.
Ketika karyawan diberikan pelatihan yang tepat, mereka akan lebih berkomitmen
terhadap pekerjaan mereka dan meningkatkan kinerja mereka dalam organisasi.
Kinerja individu ditempat kerja tidak hanya tergantung pada kemampuan, tetapi
juga motivasi yang dimilikinya. Penelitian ini fokus untuk membahas hasil
analisis tentang (1) pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, (2) pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk menganalisis
pengaruh antara variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik.
Berdasarkan rumus dengan populasi sebanyak 96 dan menggunakan batas
toleransi 5% maka jumlah sampel yang didapat adalah 77 responden. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportional random sampling.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi
uji instrument penelitian, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data menyimpulkan bahwa: (1) ) pelatihan kerja dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepada
peneliti selanjutnya, diharapkan dapat meneliti faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan misalnya stress kerja, kepuasan kerja, komitmen
organisasi, budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan.


Ketersediaan
21345480/SB/2023KKI 658 BIB p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 BIB p/s
Penerbit
: ., 2021
Deskripsi Fisik
xiii, 97hlm 26cm
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Kinerja Karyawan
Skripsi
Motivasi Kerja
Pelatihan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik