Electronic Resource
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang
Kinerja karyawan mengacu pada kemampuan pegawai untuk melakukan
pekerjaan dengan cara yang efektif dan efisien untuk menghasilkan hasil terbaik.
Ketika karyawan diberikan pelatihan yang tepat, mereka akan lebih berkomitmen
terhadap pekerjaan mereka dan meningkatkan kinerja mereka dalam organisasi.
Kinerja individu ditempat kerja tidak hanya tergantung pada kemampuan, tetapi
juga motivasi yang dimilikinya. Penelitian ini fokus untuk membahas hasil
analisis tentang (1) pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, (2) pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif karena data yang akan digunakan untuk menganalisis
pengaruh antara variabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik.
Berdasarkan rumus dengan populasi sebanyak 96 dan menggunakan batas
toleransi 5% maka jumlah sampel yang didapat adalah 77 responden. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportional random sampling.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi
uji instrument penelitian, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data menyimpulkan bahwa: (1) ) pelatihan kerja dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepada
peneliti selanjutnya, diharapkan dapat meneliti faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan misalnya stress kerja, kepuasan kerja, komitmen
organisasi, budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan.
21345480/SB/2023 | KKI 658 BIB p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain