Electronic Resource

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Malang

---

Penelitian ini bertujuan mengetahui lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Penelitian dilakukan di Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang dan jenis data yang dilakukan data primer, sumber data adalah kuantitatif, populasi seluruh pegawai tetap (PNS) di Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Ukuran sampel diambil dengan menggunakan sempel jenuh diperoleh 46 responden. teknik pengambilan sample menggunakan cencus sampling. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada responden diukur dengan skala likert dan teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Malang. Artinya semakin baiknya lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja yang ada di Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Malang, maka akan meningkatkan pula kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Malang. Keterbatasan penelitian ini adalah variabel yang digunakan oleh peneliti sudah dilakukan banyak penelitian. Sehingga bagi peneliti selanjutnya disarankan mengembangkan variabel-variabel lain sebagai topik penelitian, seperti lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

2133628/SB/2021

KKI 658 PUT p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 PUT p/s

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2021

Deskripsi Fisik

x, 135hlm 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen
Lingkungan kerja
Kinerja Pegawai
Skripsi
KompensasKepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar