Electronic Resource

Pengaruh Stres Kerja Dan kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PG Kebonagung Malang

---

Tingkat Turnover Intention pada sebuah perusahaan memiliki beberapa faktor yaitu Stres Kerja dan Kompensasi. Penelitian ini memiliki tujuan sebagai
berikut (1) untuk megetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap Turnover Intention, (2) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention dan (3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Turnover Intention. Metode pengumpulan data primer adalah menggunakaan kuesioner dengan skala likert. Pengambilan jumlah sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling yang menghasilkan jumlah sampel responden berjumlah 73 orang.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Secara parsial juga, Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention, dikarenakan semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan maka semakin tinggi juga Turnover Intention karyawan. Kompensasi secara parsial juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dikarenakan semakin baik kompensasi yang diberikan maka semakin menurunkan tingkat Turnover Intention.

---

Ketersediaan

2132468/SB/2020

KKI 658 FAR p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 FAR p/s

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2019

Deskripsi Fisik

x, 98Hlm 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Kompensasi
Skripsi
Stres Kerja
Turnover Intention

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar