Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, beban kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota M…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Malang. Metode yang digunakan dalam…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Unit Teknik PG Kebon Agung Kabupaten Malang. Metode dalam penelitian ini mengg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota. Jenis pen…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota Batu. Metode yang di gu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota Batu. Metode yang…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komitmen karyawan, terhadap Kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah…
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aset penting bagi instansi pemerintah dalam mewujudkan kinerja optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk menga…
Penelitian ini terkait dengan pengaruh penilaian kinerja dan pemberian insentif yang ada di Peusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tugu Tirta Kota Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meng…
Turnover Intention merupakan masalah signifikan dalam dunia kerja, terutama pada perusahaan yang beroperasi dilokasi terpencil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Ba…