Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota. Jenis pen…
Penelitian ini mengkaji suatu fenomena-fenomena yang muncul didalam manajemen sumber daya manusia. Studi ini menekankan penggunaan metode kuantitatif dengan melibatkan 166 karyawan tetap di Kan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior, quality of work life, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai tetap di Puskesmas Kecamatan Pagak. P…
Studi ini dirancang untuk mendapatkan informasi mengenai seberapa besar pengaruh brand image, product quality, dan price terhadap purchase decision mobil Toyota Avanza di Auto2000 Malang Sukun. …
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan tujuan mengetahui apakah pengaruh kecerdasan spititual, kecerdasan emosional dan komitmen organisasi berpengaruh secara signi…
Untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan SDM yang berkualitas dan sesuai, proses rekrutmen dilakukan dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan, keahlian, dan pengalaman kerja calon karyaw…
Produktivitas kerja karyawan mengacu pada seberapa efisien dan efektif karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka di tempat kerja. Ini mencakup seberapa banyak hasil atau output…
Penelitian ini berlandaskan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai sumber keilmuan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja…
Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya orgnisasi dan integritas pegawai terhadap kinerja pegawai kantor pengawasan dan pelayanan bea cukai type m…