Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh penilaian kinerja dan reward terhadap kinerja karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik sampling jenuh yang…
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. (3) unt…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di KUD Pakis Malang. metode yang digunakan adalah kuantitatif yakni analisis linier b…
Komunikasi dapat menjadi masalah apabila komunikasi kurang baik dan tidak transparan, reward dan punishmnet yang dilakukan masih kurang baik karena tidak adil juga menjadi masalah yang dapat menyeb…