Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menngetahui 1). Pengaruh secara simultan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai 2).Pengaruh secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja …
Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang sangat penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kinerja pegawai yang baik tentu akan secara langsung mempengaruhi kinerja suatu organisasi, ini ka…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja pegawai pada dinas koperasi perindustrian dan perdagangan kota malang. Populasi dalam peneli…
Sumber daya manusia merupakan aset penting organisasi yang seharusnya dijaga dan ditingkatkan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan mencetak tenaga kerja yang berkompeten dan mampu berday…
Penelitian ini merupakan penelitian sumber daya manusia yaitu aplikasi dari metode ilmiah untuk mengetahui fenomena dan kebenaran tentang manajemen sumber daya manusia. Penlitian ini bertujuan untu…
Perkembangan lingkungan strategis nasiaonal dan internasional yang dihadapi dewasa ini dan dimasa akan datang Masyarakat perubahan paradigma kepemerintahan, pembaruan sistem kelembagaan, peningkata…
Tujuan penelitian adalah, pertama untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya transformasional terhadap disiplin kerja. Kedua untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasi…
Tujuan penelitian adalah, pertama untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya transformasional terhadap disiplin kerja. Kedua untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasi…
Tujuan penelitian adalah, pertama untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya transformasional terhadap disiplin kerja. Kedua untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasi…
Penelitian ini fokus membahas tentang hasil kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh buday…