Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populas…
Tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam pe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Popoulasi dalam penelit…
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan encatatan Sipil Kabupaten Malang. Pengam…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan 2). Pengaruh motivasi terhadap kinerja kar…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, promosi jabatan dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawa, pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh promosi …
Penelitian ini membahas hasil penelitian analisis teknik benchmarking analisis index kepuasan mahasiswa terhadap kinerja sistem akademik (SIAKAD) UNIKAMA. Faktor kualitas layanan menggunakan tangib…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara simultan maupun secara parsial antara Aktivitas dan Solvabilitas terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Indu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pengaruh akuntabilitas, profesionalisme dan pengendalian intern, terhadap kinerja manajerial. Populasi dalam penelit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisi Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi Dan Sistem Pelaporan Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Manggarai Timur. Kinerja keuangan adalah…