Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang. …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Seluruh pegawai …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout, workload, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Savana Malang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada feno…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja, pengembangan karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Savana Malang. Metode penelitian…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota Batu. Metode yang…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Malan. Peneliti ini menggunakan pen…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada Koperasi Karyawan PT. Pindad Turen. Penelitian ini menggunakan pend…
Sumber daya manusia adalah salah satu komponen penting, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik sehingga pekerjaan yang dilakukan menghasilkan keluaran sesuai dengan rencana, karena sumb…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelau…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Non PNS Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura Dan Perkebunan Kabupate…