Electronic Resource

Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Malang

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja,
disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kota Malang. Seluruh pegawai di instansi tersebut dilibatkan
sebagai populasi, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan
melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang
disebarkan kepada para responden. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak
SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara bersama-sama kepuasan kerja,
disiplin kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan
secara individual terhadap kinerja pegawai. Untuk penelitian selanjutnya,
disarankan agar menambahkan variabel lain seperti lingkungan kerja, gaya
kepemimpinan, atau beban kerja sebagai variabel independen maupun sebagai
variabel intervening guna memperoleh hasil yang lebih komprehensif.

---

Ketersediaan

SB00913S

KKI 658 FRI p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 FRI p/s

Penerbit

Malang : Prodi manajemen unikama., 2024

Deskripsi Fisik

xvi, 95 hlm 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

1

Subjek

Manajemen
Kepuasan Kerja
Kinerja Pegawai
Skripsi
Disiplin Kerja
Motivasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar