Electronic Resource

Pengeruh Burnout, workload dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di Hotel Savana Kota Malang)

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout, workload,
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Savana Malang. Latar
belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan
yang ditandai dengan keluhan kelelahan, tingginya tingkat absensi, dan
menurunnya kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang
merupakan karyawan Hotel Savana Malang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, workload berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif serta signifikan
terhadap kinerja karyawan. Namun, pada pengujian parsial, variabel promosi yang
termasuk dalam faktor motivasi tidak berpengaruh signifikan, meskipun koefisien
regresinya negatif. Temuan ini menegaskan bahwa kondisi psikologis dan beban
kerja karyawan secara langsung memengaruhi performa kerja mereka. Oleh karena
itu, pihak manajemen disarankan untuk melakukan evaluasi terhadap beban kerja,
menyediakan program manajemen stres, dan meningkatkan motivasi kerja untuk
mencapai kinerja optimal.

---

Ketersediaan

SB00886S

KKI 658 LEU p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 LEU p/s

Penerbit

Malang : Prodi manajemen unikama., 2025

Deskripsi Fisik

xx, 115 hlm 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

1

Subjek

Manajemen
Kinerja Karyawan
Skripsi
Beban Kerja
Motivasi Kerja
Burnout

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar