Electronic Resource

Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Pemberian Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT Gatra Mapan Malang

---

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat menentukan keberhasilan
suatu organisasi, sehingga perusahaan perlu menciptakan kondisi kerja yang
memungkinkan karyawan mencapai kinerja terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan pemberian tunjangan terhadap
kinerja karyawan pada divisi produksi PT Gatra Mapan Malang. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi dalam
penelitian ini adalah 147 karyawan tetap divisi produksi, dengan jumlah sampel sebanyak
60 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, sedangkan teknik
analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (normalitas,
multikolinearitas, heteroskedastisitas), uji t, uji F, dan analisis deskriptif. Hasil uji F
menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (F = 60,866; p < 0,001). Secara parsial, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,942; p < 0,001),
beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan (β = -0,461; p = 0,017), sedangkan
tunjangan berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,604; p < 0,001). Model penelitian ini
mampu menjelaskan 76,5% variasi dalam kinerja karyawan (Adjusted R² = 0,753).
Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung secara fisik dan
psikologis serta sistem tunjangan yang adil dan transparan dapat meningkatkan
produktivitas, sementara beban kerja yang berlebihan justru menurunkan kinerja. Oleh
karena itu, manajemen PT Gatra Mapan disarankan untuk: Meningkatkan kondisi fisik
lingkungan kerja dan dukungan organisasi agar keterlibatan kerja karyawan tetap tinggi;
Mengatur pembagian tugas secara proporsional untuk menghindari kelebihan beban kerja
yang dapat berdampak negatif terhadap kinerja,Memperkuat sistem pemberian tunjangan
berbasis kinerja agar lebih transparan dan mencerminkan pencapaian serta perilaku kerja
karyawan.

---

Ketersediaan

SB00875S

KKI 658 HIO p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 HIO p/s

Penerbit

Malang : Prodi manajemen unikama., 2025

Deskripsi Fisik

xvii, 116 hlm 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

1

Subjek

Manajemen
Lingkungan kerja
Kinerja Karyawan
Skripsi
Beban Kerja
Merit Pay

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar