Electronic Resource
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Giat Jaya Malang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
Demokratis, Komitmen karyawan, terhadap Kinerja. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Berkah Giat
Jaya Malang yang berjumlah 50 karyawan. Sampel penelitian adalah seluruh
populasi yang berjumlah 50 karyawan PT Berkah Giat Jaya Malang. Berdasarkan
hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya
Kepemimpinan Demokratis, Komitmen karyawan, masing-masing berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Giat Jaya Malang.
Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan
komitmen terhadap kinerja karyawan, maka peneliti dapat menarik kesimpulan
bahwa pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komitmen terhadap kinerja
karyawan berpengaruh secara simultan, kepemimpinan demokratis berpengaruh
secara positif terhadap kinerja karyawan sehingga dapat meningkatkan hasil kinerja
karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan demokatis dan komitmen karyawan,
variabel gaya kepemimpinan demokratis dan komitmen karyawan pada tabel
berpengaruh secara parsial. Pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan
berpengaruh secara positif dan signifikan, komitmen mampu meningkatkan hasil
kinerja karyawan, komitmen kerja yang tinggi akan memberikan pengaruh positif
terhadap pegawainya, yaitu menimbulkan kepuasan kerja, semangat kerja, prestasi
kerja yang baik dan keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan yang
bersangkutan. Peneliti berharap untuk peneliti selanjutnya fokus pada aspek kinerja
organisasi yang lebih luas, seperti inovasi, produktivitas, atau efisiensi, selain
kinerja individu karyawan.
| SB00658S | KKI 636 ASA p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain