Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen Karyawan 
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Giat Jaya Malang

Electronic Resource

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Giat Jaya Malang

Klitus Asa - Nama Orang; Dr. Dianawati Suryaningtyas, M.M. - Nama Orang; Dr. Sri Wilujeng, M.M. - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
Demokratis, Komitmen karyawan, terhadap Kinerja. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Berkah Giat
Jaya Malang yang berjumlah 50 karyawan. Sampel penelitian adalah seluruh
populasi yang berjumlah 50 karyawan PT Berkah Giat Jaya Malang. Berdasarkan
hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya
Kepemimpinan Demokratis, Komitmen karyawan, masing-masing berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Giat Jaya Malang.
Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan
komitmen terhadap kinerja karyawan, maka peneliti dapat menarik kesimpulan
bahwa pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komitmen terhadap kinerja
karyawan berpengaruh secara simultan, kepemimpinan demokratis berpengaruh
secara positif terhadap kinerja karyawan sehingga dapat meningkatkan hasil kinerja
karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan demokatis dan komitmen karyawan,
variabel gaya kepemimpinan demokratis dan komitmen karyawan pada tabel
berpengaruh secara parsial. Pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan
berpengaruh secara positif dan signifikan, komitmen mampu meningkatkan hasil
kinerja karyawan, komitmen kerja yang tinggi akan memberikan pengaruh positif
terhadap pegawainya, yaitu menimbulkan kepuasan kerja, semangat kerja, prestasi
kerja yang baik dan keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan yang
bersangkutan. Peneliti berharap untuk peneliti selanjutnya fokus pada aspek kinerja
organisasi yang lebih luas, seperti inovasi, produktivitas, atau efisiensi, selain
kinerja individu karyawan.


Ketersediaan
SB00658SKKI 636 ASA p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 636 ASA p/s
Penerbit
Malang : Prodi manajemen unikama., 2025
Deskripsi Fisik
xii, 73 hlm 26 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
636
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
1
Subjek
Manajemen
Skripsi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik