Electronic Resource
Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Malang
Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aset penting bagi
instansi pemerintah dalam mewujudkan kinerja optimal. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh
budaya organisasi, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sumber
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner kepada seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan
Dinas Perhubungan Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode sampling total dengan jumlah sampel 90 pegawai terdiri dari PNS dan
PPPK. Analisis data menggunakan regresi liniear berganda, uji asumsi klasik dan
uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya
organisasi, pelatihan dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara
parsial, masing-masing variabel tersebut, budaya organisasi, pelatihan dan
kompetensi terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Disarankan Dinas Perhubungan Kabupaten Malang meningkatkan kinerja pegawai,
budaya organisasi, pelatihan dan kompetensi melalui komunikasi terbuka, motivasi
dan penghargaan, perbaikan infrastruktur pelatihan, serta penguatan pengetahuan
pegawai, sehingga ketiga variabel tersebut berkembang dan mampu mendorong
kinerja pegawai secara optima
| SB00614S | KKI 658 ARY p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain