Electronic Resource
The Influence of Financial Compensation, Work Skills, and Transformational Leadership Style on Employee Work Productivity at PT. Magnum Attack Indonesia Malang City
Produktivitas kerja karyawan mengacu pada seberapa efisien dan efektif karyawan
dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka di tempat kerja. Ini
mencakup seberapa banyak hasil atau output yang dihasilkan oleh karyawan
dalam suatu periode waktu tertentu, dibandingkan dengan sumber daya (seperti
waktu, tenaga, dan biaya) yang digunakan untuk mencapainya.Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi finansial, keterampilan kerja,
dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap produktivitas
kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan explanatory research. Penelitian
ini dilakukan di PT. Magnum Attack Indonesia Kota Malang dengan sampel
sebanyak 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu
menggunakan teknik sampling jenuh, dimana teknik penentuan sampel bila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini ada dua dimana hasil uji F
menunjukkan bahwa secara simultan Kompensasi Finansial, Keterampilan Kerja,
Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, dan berdasarkan uji T menunjukkan
bahwa secara parsial Kompensasi Finansial, Keterampilan Kerja, Dan Gaya
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan. Adapun saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan
dapat meneliti dengan variabel lain diluar variabel yang telah diteliti, agar dapat
memperoleh hasil yang lebih variatif dan dapat berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan.
| SB00329S | KKI 658 AMU p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain