Electronic Resource
Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN di Sekretariat DPRD Malang
Faktor paling utama di orgnisasi atau instansi adalah Sumber daya manusia, dikarenakan bertugas untuk mengerjakan aktivitas-aktivitas yang ada dalam suatu organisasi. Kehidupan pada suatu organisasi, dari tingkat keefektifan hingga tingkat keefisienan organisasi untuk mewujudkan tujuannya yang di tentukan dengan keberadaan sumber daya manusia sehingga dapat berjalan dengan baik. Bagaimana pun proses yang berlangsung, tidak terlepas dari yang dimilikinya. Sehingga bisa dikatakan bahwa itu salah satu aset utama sebagai penentu tercapainya visi dan misi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja serta pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai ASN di Sekretariat DPRD Kota Malang. Pada penelitian ini, Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif, yaitu metode yang menggunakan angka-angka yang memerlukan pengolahan dan untuk analisis kepentingan untuk penelitian dengan populasi sebanyak 37 orang pegawai dan sampel sebanyak 37 orang juga kerena menggunakan teknik pengambilan sampling sampel sensus yang jumlah populasi relatif kecil, maka seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukan. Bahwa. Disiplin. Kerja. dan Motivasi Kerja berpengaruh secara Bersama-sama positif Signifikan Terhadap Kinerja. Pegawai ASN di Sekretariat DPRD Kota Malang. Saran peneliti yang lain bahwa penelitian ini masih dapat ditingkatkan dengan meniliti faktor lain yang pengaruh pada kinerja pegawai disuatu organisasi atau instansi, seperti kerjasama tim, lingkungan kerja, kepemimpinan, beban kerja, dll
| SB00289S | KKI 658 AMA d/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain