Electronic Resource
Pengaruh Penempatan Pegawai, Beban Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pemerintahan Desa Di Malang
Penelitian yang diteliti ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh
penempatan pegawai, beban kerja dan pengalaman kerja pada organisasi atau in
stansi balai besar pemerintahan desa malang. Responden yang diambi pada
penelitian ini berjumlah 34 pegawai. Proses yang digunakan dalam pengambilan
sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang dikumpulkan
dari instansi dengan menggunakan metode penyebaran kuesioner. Teknik analisis
data dalam penelitian yang diteliti ini menggunakan analisis regresi linier bergan
da dengan program SPSS 22. Hasil penelitian ini secara simultan atau secara ber
sama-sama menunjukkaan bahwa variabel penempatan pegawai, beban kerja dan
pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara par
sial diperoleh hasil penelitian menunjukan bahwa variabel penempatan pegawai
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variable beban kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Dan variabel pengala
man kerja berpengaruh positif dan juga signifikan terhadap variabel kinerja pega
wai. Saran dari peneliti yang telah meneliti, bagi peneliti selanjutnya diharapkan
dapat mengembangkan penelitian terhadap kinerja seorang pegawai dengan
mengambil faktor-faktor lainnya, misal motivasi kerja, komitmen karyawan, bu
daya organisasi, dan sebagainya.
| SB00011C | KKI 658 SOR p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain