Electronic Resource
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Integritas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang
Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya orgnisasi dan integritas pegawai terhadap kinerja pegawai kantor pengawasan dan pelayanan bea cukai type madya cukai malang. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti yaitu metode penlitian kuantitatif. Populasi penelitian pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang yang berjumlah 102 pegawai dengan menarik sampel sebesesar 51 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling. Data hasil penelitian, yang pertama kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, integritas pegawai secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan trasformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Integritas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada penelitian ini memiliki implikasi, yaitu di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang memiliki pimpinan yang dapat menumbuhkan pemikiran serta kebanggaan kepada pegawai dan dapat untuk menjalin kerja sama dengan rekan kerja serta dapat berinteraksi dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawai. Selajutnya, disarankan untuk mengembangkan variabel lain yang mampu meningkatkan kinerja pegawai diluar variabel yang sudah diteliti tersebut. Variabel lain yang perlu dikembangkan misalnya orientasi hasil, kemandirian, iklim organisasi, dll.
SB00065S | KKI 658 KIK p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain