Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Integritas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang

Electronic Resource

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Integritas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang

Kiki Damayanti - Nama Orang; Dr. Kristina Sedyastuti, SE, MM. - Nama Orang; Arien Anjar P.S, SE, MM. - Nama Orang;

Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya orgnisasi dan integritas pegawai terhadap kinerja pegawai kantor pengawasan dan pelayanan bea cukai type madya cukai malang. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti yaitu metode penlitian kuantitatif. Populasi penelitian pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang yang berjumlah 102 pegawai dengan menarik sampel sebesesar 51 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling. Data hasil penelitian, yang pertama kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, integritas pegawai secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan trasformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Integritas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada penelitian ini memiliki implikasi, yaitu di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Type Madya Cukai Malang memiliki pimpinan yang dapat menumbuhkan pemikiran serta kebanggaan kepada pegawai dan dapat untuk menjalin kerja sama dengan rekan kerja serta dapat berinteraksi dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawai. Selajutnya, disarankan untuk mengembangkan variabel lain yang mampu meningkatkan kinerja pegawai diluar variabel yang sudah diteliti tersebut. Variabel lain yang perlu dikembangkan misalnya orientasi hasil, kemandirian, iklim organisasi, dll.


Ketersediaan
SB00065SKKI 658 KIK p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 KIK p/s
Penerbit
Malang : Manajemen - Unikama., 2022
Deskripsi Fisik
255 Halaman
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
online resource
Edisi
1
Subjek
Manajemen
Budaya Organisasi
Kinerja Pegawai
Skripsi
Kepemimpinan Transformasional
Integritas Pegawai
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Bagian 1
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
  • Bagian 3
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik