Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Kebon Agung Malang

Electronic Resource

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Kebon Agung Malang

Doni Ardiansyah - Nama Orang; Dr. Endi Sarwoko SE, MM - Nama Orang;

Sumber Daya Manusia merupakan hal yang sangat penting bagi setiap perusahaan. Tidak hanya penting tetapi sumber daya manusia juga memiliki peranan utama dalam perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan. Tetapi, jika perusahaan memiliki pengelolaan sumber daya yang baik dan nantinya menghasilkan sumber daya yang berkualitas, maka tentunya hal tersebut merupakan salah satu faktor penting yang akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, faktor internal antara lain, kemampuan intelektualitas, disiplin kerja, kepuasan kerja, motivasi karyawan dan faktor eksternal antara lain, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja , kompensasi, serta system manajemen yang terdapat didalam perusahaan. Dari beberapa faktor tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawa pada PG Kebon Agung Malang. Penelitian ini mengunakan metode proposional random sampling dengan penelitian berjumlah 99 responden dengan populasi karyawan PG Kebon Agung Malang bagian Administrasi T.U.K dan Administrasi Tanaman. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data statistik, item-item dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas gejala multikoloniertas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Hasil penelitian mendapatkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Ketersediaan
21345422/SB/2023KKI 658 ARD p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 ARD p/s
Penerbit
Malang : Manajemen - Unikama., 2020
Deskripsi Fisik
vii. 90 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Motivasi
Lingkungan kerja
Kinerja Karyawan
Skripsi
Kepemimpinan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Kebon Agung Malang
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik