Electronic Resource
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Kebon Agung Malang
Sumber Daya Manusia merupakan hal yang sangat penting bagi setiap perusahaan. Tidak hanya penting tetapi sumber daya manusia juga memiliki peranan utama dalam perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan. Tetapi, jika perusahaan memiliki pengelolaan sumber daya yang baik dan nantinya menghasilkan sumber daya yang berkualitas, maka tentunya hal tersebut merupakan salah satu faktor penting yang akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, faktor internal antara lain, kemampuan intelektualitas, disiplin kerja, kepuasan kerja, motivasi karyawan dan faktor eksternal antara lain, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja , kompensasi, serta system manajemen yang terdapat didalam perusahaan. Dari beberapa faktor tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawa pada PG Kebon Agung Malang. Penelitian ini mengunakan metode proposional random sampling dengan penelitian berjumlah 99 responden dengan populasi karyawan PG Kebon Agung Malang bagian Administrasi T.U.K dan Administrasi Tanaman. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data statistik, item-item dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas gejala multikoloniertas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Hasil penelitian mendapatkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
21345422/SB/2023 | KKI 658 ARD p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain