Electronic Resource

Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Malang

---

Sumber daya manusia sebagai penggerak dalam menjalankan aktifitas suatu instansi sangat berpengaruh karena mampu beradaptasi secara cepat dalam menghadapi berbagai perubahan yang terjadi. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah pegawai yang bekerja dalam menjalankan peran dan fungsinya dituntut untuk berkinerja dan memiliki produktifitas tinggi sehingga perlu dilakukan upaya agar produktifitas pegawainya tetap terjaga. Setiap orang yang bekerja mengharapkan kepuasan dari tempatnya bekerja. Kepuasan kerja akan mempengaruhi produktivitas yang sangat di harapkan pimpinan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Persdagangan Kota Malang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 79 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, tedapat pengaruh yang positif antara : kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Kedua tedapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ketiga terdapat pengaruh positif antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai.

---

Ketersediaan

21344604/SB/2022

KKI 658 PAN p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 PAN p/s

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2021

Deskripsi Fisik

xii, 147hlm 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Skripsi
Kepemimpinan
Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar