Electronic Resource

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pemerintahan Desa Di Malang

---

Sumber daya manusia merupakan aset penting organisasi yang seharusnya dijaga dan ditingkatkan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan mencetak tenaga kerja yang berkompeten dan mampu berdaya saing, baik nasional maupun internasional. Pegawai yang memiliki kinerja yang tinggi mampu mewujudkan tujuan sebuah oragnisasi ataupun instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 59 orang responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan iklim organisasi (Independent variabel), dan variabel kinerja pegawai (dependent variabel). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji signifikan simultan (uji F), uji signifikan parsial (Uji T). Hasil penelitian menyimpulkan secara secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang, dan secara parsial motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pemerintahan Desa di Malang.

---

Ketersediaan

21344591/SB/2022

KKI 658 WIN p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 WIN p/s

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2021

Deskripsi Fisik

xvii, 164hlm 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Kinerja Pegawai
Skripsi
Motivasi Kerja
iklim organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar