Electronic Resource

Pengaruh Manajemen Talenta Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Daya Sumber Makmur Kalimantan Barat

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Daya Sumber Makmur (DSM) Kalimantan Barat. Pengumpulan data menggunakan angket dengan pengukuran skala likert dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 116 karyawan tetap. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji hipotesis secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa manajemen talenta dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial (uji t) menunjukkan hasil bahwa manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan self efficcay berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

21344509/SB/2022

KKI 658 SAR p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 SAR p/s

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2021

Deskripsi Fisik

xiv, 162hlm 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Kinerja Karyawan
Skripsi
Manajemen Talenta
Self Efficacy

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar