Electronic Resource
Pengaruh Manajemen Talenta Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Daya Sumber Makmur Kalimantan Barat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Daya Sumber Makmur (DSM) Kalimantan Barat. Pengumpulan data menggunakan angket dengan pengukuran skala likert dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 116 karyawan tetap. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji hipotesis secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa manajemen talenta dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial (uji t) menunjukkan hasil bahwa manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan self efficcay berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
21344509/SB/2022 | KKI 658 SAR p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain