Electronic Resource

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PG Kebon Agung Malang

---

Nadi, Yohanes Berkhmans. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada (PG Kebon Agung Malang)
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas
Kanjuruhan Malang.
Pembimbing: (I) Andi Nu Graha , (II) Endi Sarwoko
Kata Kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Tugas dan tanggung jawab yang besar untuk memenuhi target kapasitas
giling perhari dapat menjadi tekanan dan beban tersendiri bagi karyawan PG Kebon
Agung Malang. Ketika karyawan menganggap bekerja sebagai beban, disitulah
kinerja karyawan dapat menurun. Kinerja karyawan yang rendah tidak dapat
memenuhi target kerja yang ditentukan perusahaan. Karyawan yang tidak dapat
bekerja memenuhi target akan menghambat perusahaan untuk mencapai tujuaanya.
Kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dinilai kurang baik, hal ini dilihat dari
kedisiplinan karyawan seperti keterlambatan dalam masuk kerja dan tingkat
kehadiran yang masih rendah. Selain itu, motivasi kerja yang dimiliki karyawan
masih rendah dalam meningkatkan semangat kerja yang akan menyebabkan
kurangnya dorongan dan keinginan karyawan untuk melakukan pekerjaan. Hal
tersebut dapat menyebabkan terganggunya karyawan dalam melakukan pekerjaan
yang akan berdampak menurunya kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang. Manfaat penelitian bagi
PG Kebon Agung Malang adalah hasil penelitian yang dilakukan ini diharapkan
dapat menjadi bahan evaluasi dan penerapan disiplin kerja, motivasi kerja dan
kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dan membantu memberikan masukan
kepada perusahaan lainnya dalam menilai disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja
karyawan, manfaat bagi peneliti selanjutnya adalah hasil penelitian ini diharapkan
bisa membantu memberikan tambahan wawasan dan pengetahuan tentang disisplin
kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan kepada peneliti selanjutnya agar bisa
mengakaji lebih lanjut dalam topik yang sama. Hasil penelitian ini menunjukan
bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang, secara parsial disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dan
Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PG Kebon
Agung Malang.

---

Ketersediaan

2132537/SB/2020

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2019

Deskripsi Fisik

ix, 89hlm 26cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar