Digital Library

Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

  • Beranda
  • Penghitung Jumlah Pengunjung
  • Informasi
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Disiplin Dan pengaruh kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil negara Pada Kantor Badan Pengelolaan keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Malang

Electronic Resource

Pengaruh Disiplin Dan pengaruh kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil negara Pada Kantor Badan Pengelolaan keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Malang

Maria Valentina Bebhe - Nama Orang; Dr. Dianawati Suryaningtyas, MM - Nama Orang; Arien Anjar Puspitasari S, SE, MM. - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Keberhasilan ataupun kegagalan suatu organisasi atau unit kerja melaksanakan tugas dan fungsinya sangat berhubungan erat dengan pelaku-pelaku organisasi tersebut, atau dengan kata lain sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil dan tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Malang yang merupakan objek penelitian ini adalah Badan Daerah yang memegang peranan dan fungsi strategis di bidang pengelolaan keuangan dan asset daerah Kabupaten Malang, yang dibentuk berdasarkan peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 13 tahun 2011 tentang organisasi perangkat Daerah Kabupaten Malang. Untuk mendapatkan data dalam penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner,
jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 responden karyawan yang bekerja di BPKAD Kabupaten Malang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Analisis yang digunakan diantaranya uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil analisis data menunjukan bahwa secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial motivasi berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPKAD Kabupaten Malang.


Ketersediaan
2132348/SB/2020KKI 658 BEB p/sPerpustakaan UnikamaTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
KKI 658 BEB p/s
Penerbit
Malang : Manajemen - Unikama., 2019
Deskripsi Fisik
xvi, 82Hlm 26cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
PDF
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Motivasi
Skripsi
Disiplin Kerja
Kinerja Aparatur Sipil Negara
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digital Library
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas PGRI Kanjuruhan Malang, menyajikan bahan-bahan referensi yang bisa dijadikan referensi untuk civitas akadmika dan umum. silahkan manfaatkan koleksi bahan pustaka yang ada untuk menunjang Pendidikan, Penelitian, dan untuk menambah wawasan kita

Satistik Data Pengunjung Web

Hari Ini : 1 Minggu Terakhir : 1 Bulan Terakhir : Seluruh :

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik