Electronic Resource
Pengaruh Disiplin Dan pengaruh kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil negara Pada Kantor Badan Pengelolaan keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Malang
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Keberhasilan ataupun kegagalan suatu organisasi atau unit kerja melaksanakan tugas dan fungsinya sangat berhubungan erat dengan pelaku-pelaku organisasi tersebut, atau dengan kata lain sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil dan tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Malang yang merupakan objek penelitian ini adalah Badan Daerah yang memegang peranan dan fungsi strategis di bidang pengelolaan keuangan dan asset daerah Kabupaten Malang, yang dibentuk berdasarkan peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 13 tahun 2011 tentang organisasi perangkat Daerah Kabupaten Malang. Untuk mendapatkan data dalam penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner,
jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 responden karyawan yang bekerja di BPKAD Kabupaten Malang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Analisis yang digunakan diantaranya uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil analisis data menunjukan bahwa secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial motivasi berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPKAD Kabupaten Malang.
2132348/SB/2020 | KKI 658 BEB p/s | Perpustakaan Unikama | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain