Electronic Resource

Pengaruh Rekritmen Dan Seleksi Serta Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia Pada Beberapa Hotel Di Kota Malang

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekruitmen, seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan departemen sumber daya manusia pada beberapa Hotel di Kota Malang. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dengan populasi sebanyak 30 karyawan HRD di Hotel Kota Malang. Menggunakan teknik sampling jenuh, instrumen penelitian kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan alat analisis software SPSS 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa rekruitmen berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan departemen Sumber Daya Manusia. Seleksi berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan departemen Sumber Daya Manusia. Penempatan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan departemen Sumber Daya Manusia. Variabel rekruitmen, seleksi dan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan departemen Sumber Daya Manusia. Saran kepada seluruh karyawan HRD pada beberapa Hotel di Kota Malang untuk meningkatkan perencaan pada rekruitmen, seleksi dan penempatan kerja agar kinerja karyawan departemen Sumber Daya Manusia menjadi berkualitas.

---

Ketersediaan

2130952/SB/2019

KKI 658 AYU p/s

Perpustakaan Unikama

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KKI 658 AYU p/s

Penerbit

Malang : Manajemen - Unikama., 2019

Deskripsi Fisik

xi, 87 hlm, 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

text

Tipe Media

PDF

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Skripsi
Rekruitmen
Seleksi
Penempatan Kerja
Kinerja Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar