Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada

Electronic Resource

Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada

Nurul Muflichah - Nama Orang; Sri Wilujeng, SE., MM. - Nama Orang; Arien Anjar Puspitosari Suharso, SE., MM. - Nama Orang;

Peranan Sumber daya manusia semakin penting dalam menentukan keberlangsungan hidup dan tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam memcapai tujuan dengan maksimal. Permasalahan tingginya tingkat turnover menjadi masalah serius bagi perusahaan. Karena, dampak negatif yang ditimbulkan pada kualitas dan kemampuan untuk menggantikan karyawan yang keluar sehingga butuh waktu serta biaya dalam merekrut karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen dengan responden 54 karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanjen. Dan hasil penelitian berdasarkan uji F disimpulkan bahwa stres kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara bersamasama berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada Kepanj

Ketersediaan

2129977/SB/2019 KKI 658 MUF p/s Perpustakaan Unikama Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: KKI 658 MUF p/s
Penerbit: Malang : S1 Manajemen., 2018
Deskripsi Fisik: viii, 126 hlm, 26 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: text
Tipe Media: PDF
Tipe Pembawa: -
Edisi: 1
Subjek: Lingkungan kerja
Komitmen Organisasi
Skripsi
Stres Kerja
Turnover Intention
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Harap masuk untuk melihat lampiran

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar