Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota Batu. Metode yang di gu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Among Tirto Kota Batu. Metode yang…
Faktor paling utama di orgnisasi atau instansi adalah Sumber daya manusia, dikarenakan bertugas untuk mengerjakan aktivitas-aktivitas yang ada dalam suatu organisasi. Kehidupan pada suatu organisas…
Faktor paling utama di orgnisasi atau instansi adalah Sumber daya manusia, dikarenakan bertugas untuk mengerjakan aktivitas-aktivitas yang ada dalam suatu organisasi. Kehidupan pada suatu organisas…
Sumber daya manusia merupakan aset terbesar untuk perusahaan, dengan demikian tidak heran bahwa seorang karyawan harus dapat menjalankan aktivitas bisnis dan mencapai tujuan yang telah di tetapka…
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan, komitmen karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja keryawan pada PT Tirta Sukses Perkasa. Metode analisis yang digunakan adalah r…
Penelitian ini bertujuan mengetahui lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Penelitian dilakuk…
Sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi melaksanakan tugas dan fungsi…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh stres ker…