Penelitian ini fokus membahas tentang hasil kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh Pengetahuan kerja, Kemampuan Kerja, dan Pengalaman Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi “SAE” Pujon. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Popula…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 2). Pengaruh secara …
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk menguji pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja. (2) Untuk menguji pengaruh manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan di T…
Penelitian ini merupakan penelitian sumber daya manusia yaitu aplikasi dari metode ilmiah untuk mengetahui fenomena dan kebenaran tentang manajemen sumber daya manusia. Jenis penelitian ini merupak…
Kualitas pelayanan yang diberikan Maxone Ascent Hotel masih kurang maksimal, sehingga beberapa pelanggan merasa kurangnya perhatian dari karyawan Maxone Ascent Hotel yang menyebabkan tingkat loyali…
Disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam menggapai tujuan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan, pemberian kompen…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di KUD Pakis Malang. metode yang digunakan adalah kuantitatif yakni analisis linier b…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan konsumen terhadap word of mouth dengan kualitas pelayanan sebagai variabel mediasi di Feliz wedding planner dan organizer Malang. Untuk d…