Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. (3) unt…
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk menguji pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja. (2) Untuk menguji pengaruh manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan di T…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan pelayan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 2). Pengaruh secara parsial g…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di KUD Pakis Malang. metode yang digunakan adalah kuantitatif yakni analisis linier b…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama, pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas …
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia mengarah pada faktor karyawan yang dituntut untuk dapat berprestasi sebaik mungkin demi…
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di KUD Pakis Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sdm, pengembangan karir dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian Tanaman Aneka Kacang dan Umbi (Balitkabi) M…