Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama, pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas …
Sumber daya manusia hanyalah salah satu dari beberapa sumber daya lain yang dimiliki oleh sebuah organisasi, tetapi Sumber Daya Manusia menjadi sumber daya yang paling menentukan terhadap sumber-su…
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia mengarah pada faktor karyawan yang dituntut untuk dapat berprestasi sebaik mungkin demi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Pegawai melalui Motivasi di PPPPTK Bidang Otomotif dan Elektronika Malang. Metode dalam penelitian ini a…
Tujuan penelitian adalah, pertama untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya transformasional terhadap disiplin kerja. Kedua untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasi…
Tujuan penelitian adalah, pertama untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya transformasional terhadap disiplin kerja. Kedua untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasi…
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di KUD Pakis Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi …
Tujuan penelitian adalah, pertama untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya transformasional terhadap disiplin kerja. Kedua untuk memberikan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantorpos Malang 65100. Populasi yang digunakan peneliti yakni karyawan Kantorpos…